Hoe vind je een echte vacature uit een lijst met vacatures (deel twee)?

Verspil je tijd niet met een nep-vacature?

Deel twee

In deel één vertelde ik enkele belangrijke opmerkingen over hoe je een goed interview kunt hebben, op voorwaarde van onze waardigheid en respect. de eerdere notities vind je hier.

In dit deel probeer ik te laten zien hoeveel procent van een vacature geloofwaardig is. Ik ontwierp een echt scenario om stap voor stap te volgen.

feiten:

• In elk land zijn er enkele banenzoekmachines die alle vacaturesites, wanneer ze op zoek zijn naar een kandidaat, daarop hun advertenties plaatsen.

Hieronder vind je een van hen die ik voor een PLC-programmeur heb bereikt op een afstand van 30 kilometer van waar ik vroeger woonde.

• Het eerste belangrijke punt is dat je nooit solliciteert voor een baan die de banen niet op tijd sorteert.

  • Solliciteer nooit voor een baan die ouder is dan een maand
    • Normaal gesproken organiseert de werkgever die op zoek is naar een werknemer dat naar behoefte.
    • Deze behoefte kan zijn vanwege vrije plaats of het uitbreiden van hun diensten.
      • De vrije plaats is wanneer een werkgever iemand ontslaat of vertrekt. Daarom, omdat het een huidig ​​gebrek is, moeten ze deze leemte zo snel mogelijk opvullen. Als ze hun geschikte werknemer niet kunnen vinden, heeft dit twee betekenissen. Of ze zijn vergeten de vacature te verwijderen of ze zijn zo stoer dat je geen enkele kans hebt om ze te overtuigen.
      • Als ze gewoon op zoek zijn naar een goede kandidaat om hun diensten uit te breiden, omdat ze niet zeker weten welke kandidaat voor hen geschikt is, is je kans weer nul
      • Er is een 3e mogelijkheid. De werkgever is gewoon nieuwsgierig en doet onderzoek naar de arbeidsmarkt en het is ook totaal tijdverspilling om hun proefkonijn te zijn.

• Terug naar de verificatie van de vacature.

  • soms staat er in vacatures geen inschrijfdatum of is deze toegevoegd door een uitzendbureau en heb je dus geen spoor van de werkgever.
    • als het door het uitzendbureau is toegevoegd, probeer dan met behulp van google de pagina van de vacature op hun website te vinden of vraag het uitzendbureau om de link naar de vacature.
    • als het uitzendbureau heeft geweigerd de link van de baan te geven of ons heeft verteld dat we ook voor de andere soortgelijke baan willen, hang dan onmiddellijk (respectvol) de telefoon en het gesprek op. Omdat ofwel de baan er niet meer is, ofwel willen ze uw informatie alleen voor verrijking van hun database voor mogelijke toekomstige behoeften. In beide situaties verspil je je tijd.
    • Als ze de vacaturelink hierheen hebben gestuurd, begint een technische verificatie. Vraag eerst wat informatie over de baan en wat informatie over de verspreiding van de baan.
    • Er zijn enkele websites op internet die alle webpagina's archiveren. De meest bekende is archive.org. Het uiterlijk ervan kun je hier zien.
    
    
    

klik op horen om archive.org te zien

• Kopieer en plak de vacaturelink in archive.org en als er dezelfde pagina is en een maand geleden gemarkeerd is, verspil dan geen tijd vanwege de bovengenoemde redenen.

je kunt een voorbeeld zien

Originele vacature-URL in archive.org voor 12 april 2022

huidige vacature

met het vergelijken van sleepfoto's kun je zien dat 4 vergelijkbare banen al meer dan 4 maanden bestaan. Welk excuus kan zijn?

1,944 / 5,000 Translation results

• controleer daarna de hoofd-URL van het wokbureau. Als er geen gearchiveerde pagina was, wees er dan zeker van dat deze website geen sitemap.xml heeft (zie de link die welke sitemap is) of de eigenaar van de website heeft archive.org gevraagd om te stoppen met archiveren als het een plaats van vraag is. Maar normaal gesproken weet alleen de beveiligingsspecialist van deze informatie en zelfs normale webontwikkelaars weten niet hoe ze deze informatie kunnen gebruiken.
  • als alles klopt en de vacaturelink bestaat solliciteer dan op de vacature.
• De volgende stap is het ontvangen van een uitnodiging voor een gesprek, soms van een uitzendbureau of soms van de werkgever.
  • hetzij van uitzendbureau of werkgever beantwoord nooit de irrelevante vragen. Concentreer je gewoon op de werksituatie.
  • Beantwoord nooit diepgaande technische vragen. Omdat sommige van hen het resultaat zijn van jarenlange ervaring van u en slechts één van uw antwoorden het probleem van de werkgever kan oplossen. Vergeet niet dat je baas verantwoordelijk voor je is en dat hij je werk kan doen natuurlijk. Als je daarom zijn diepgaande technische vraag beantwoordt, zal hun probleem worden opgelost en zal het werk worden weggegooid.
  • Laat je nooit misleiden door deze zin "We hebben deze informatie nodig omdat we veel soortgelijk werk hebben en misschien ben je geschikt voor een andere soortgelijke baan".
  • Als je werd gevraagd naar de reden voor het verlaten van je laatste baan, antwoord dan gewoon "het is niet subjectief" en je kunt ze naar dit artikel verwijzen als je wilt. in tegenstelling tot je denkt dat het een negatief effect kan hebben op je interview, maar het heeft een groot positief effect, omdat ze ten eerste tijdens het interview een beoordeling van je persoonlijkheid kunnen hebben. Ten tweede moet het vermogen van je werk belangrijk zijn en de rest is absoluut niet relevant. Ten derde beoordeelden mensen je in de eerste 30 tot 45 eerste seconden en je hebt 2 minuten om van mening te veranderen. Daarom wordt tijdens de eerste 2 minuten de beslissing genomen en als ze jou hebben gekozen, wordt dit soort vragen niet gesteld.