Comment trouver une vraie offre d'emploi à partir d'une liste d'emplois (deuxième partie) ?

Ne perdez pas votre temps avec une fausse offre d'emploi ?

Deuxième partie

Dans la première partie, j'ai dit quelques notes importantes sur la façon dont vous pouvez avoir une bonne entrevue fournie par notre dignité et notre respect. vous pouvez trouver les notes précédentes ici.

Dans cette partie, j'essaie de montrer combien de pourcentage d'une offre d'emploi est crédible. J'ai conçu un scénario réel à suivre étape par étape.

les faits:

• Dans chaque pays, il existe des moteurs de recherche d'emploi que tous les bureaux d'emploi, lorsqu'ils recherchent un candidat, mettent leurs annonces dessus.

Ci-dessous, vous pouvez trouver l'un d'entre eux que j'ai contacté pour un programmeur PLC à une distance de 30 kilomètres de l'endroit où j'habitais.

• Le premier élément important est de ne jamais postuler pour un emploi qui ne trie pas les emplois en fonction du temps.

  • Ne postulez jamais pour un emploi datant de plus d'un mois
    • Normalement l'employeur qui recherche un travailleur ils s'organisent cela en fonction d'un besoin.
    • Ce besoin peut être dû soit à la gratuité de la place, soit à l'élargissement de leurs services.
      • La place libre, c'est quand un employeur licencie quelqu'un ou quitte quelqu'un. Par conséquent, comme il s'agit d'un manque actuel, ils doivent combler cette lacune dès qu'ils le peuvent. S'ils ne peuvent pas trouver leur travailleur approprié, cela a deux significations. Soit ils ont oublié de supprimer l'offre d'emploi, soit ils sont si durs que vous n'avez aucune chance de les convaincre.
      • S'ils recherchent simplement un bon candidat pour étendre leurs services, car ils ne savent pas quel candidat leur convient, encore une fois, votre chance est nulle
      • Il y a une 3ème possibilité. L'employeur est juste curieux et fait des recherches sur le marché du travail et c'est aussi une perte de temps totale d'être leurs cobayes.

• Retour à la vérification de l'offre d'emploi.

  • parfois les offres d'emploi ne contiennent pas de date d'inscription ou celle-ci est ajoutée par une agence d'intérim et donc vous n'avez aucune trace de l'employeur.
    • s'il est ajouté par l'agence de travail, essayez de trouver la page de l'offre d'emploi sur leur site Web avec l'aide de google ou demandez à l'agence de travail le lien vers l'emploi.
    • si l'agence de placement a nié avoir donné le lien de l'emploi ou nous a dit que nous voulons également pour l'autre emploi similaire, raccrochez immédiatement (respectueusement) le téléphone et la conversation. Parce que soit l'opportunité d'emploi n'existe plus, soit ils veulent vos informations juste pour enrichir leur base de données pour d'éventuels besoins futurs. Dans les deux cas, vous perdez votre temps.
    • S'ils ont envoyé le lien de l'emploi ici, une vérification technique commence. Tout d'abord, demandez des informations sur le travail et des informations sur la propagation du travail.
    • Certains sites Web sur Internet archivent toutes les pages du site Web. Le plus célèbre est archive.org. Vous pouvez en voir l'apparence ici.
    
    
    

cliquez sur entendre pour voir l'archive.org

• Copiez et collez le lien de l'emploi dans archive.org et s'il y a la même page et marquée il y a un mois, ne perdez pas votre temps pour les raisons mentionnées ci-dessus.

vous pouvez voir un exemple

### URL de l'emploi d'origine dans archive.org pour le 12 avril 2022

offre d'emploi en cours

en comparant deux photos, vous pouvez voir que 4 emplois similaires existent depuis plus de 4 mois. Quelle excuse peut être?

• Vérifiez ensuite l'URL principale de l'agence wok. S'il n'y avait pas de page archivée, assurez-vous que ce site Web n'a pas de sitemap.xml (voir le lien indiquant ce qu'est le plan du site) ou que le propriétaire du site Web a demandé à archive.org d'arrêter l'archivage s'il s'agit d'un lieu de question. Mais normalement, seul le spécialiste de la sécurité connaît ces informations et même les développeurs Web normaux ne savent pas comment ils peuvent utiliser ces informations.
  • si tout allait bien et que le lien de l'emploi existe, alors postulez pour l'emploi.
• La prochaine étape consiste à recevoir une invitation à un entretien parfois d'une agence pour l'emploi ou parfois de l'employeur.
  • que ce soit de l'agence pour l'emploi ou de l'employeur, ne répondez jamais aux questions non pertinentes. Concentrez-vous uniquement sur la situation professionnelle.
  • Ne répondez jamais à des questions techniques approfondies. Parce que certaines d'entre elles sont le résultat de longues années d'expérience de votre part et qu'une seule de vos réponses peut résoudre le problème de l'employeur. N'oubliez pas que votre patron est responsable de vous et qu'il peut bien sûr faire votre travail. Par conséquent, si vous répondez à sa question technique profonde, leur problème sera résolu et le travail sera rejeté.
  • Ne vous laissez jamais berner par cette phrase "Nous avons besoin de ces informations car nous avons beaucoup de travail similaire et peut-être que vous êtes approprié pour un autre travail similaire".
  • Si on vous a demandé la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi, répondez simplement "ce n'est pas subjectif" et vous pouvez les renvoyer à cet article si vous le souhaitez. contrairement à ce que vous pensez, cela peut avoir un effet négatif sur votre entretien, mais cela a un grand effet positif, car d'abord pendant l'entretien, ils peuvent avoir une évaluation de votre personnalité. Deuxièmement, la capacité de votre travail devrait être importante et le reste est absolument hors de propos. Troisièmement, les gens vous évaluaient dans les 30 à 45 premières secondes et vous avez 2 minutes pour changer d'avis. Donc durant les 2 premières minutes, la décision est prise et s'ils vous ont choisi donc ce genre de question ne leur sera pas posé.