Hoe u een echte vacature kunt vinden uit een lijst met vacatures.

Verspil geen tijd met een nep-vacature.

Deel een

Velen van ons hebben de ervaring om te solliciteren naar een baan waar niets voor terugkomt. In dit artikel probeer ik de reden hiervoor uit te leggen. Ik geef wat praktische informatie om de vacatures te evalueren, een goed resultaat te krijgen en te stoppen met het verspillen van je tijd en energie aan de nep-vacatures. Laten we eens kijken naar een proces voor een gewone vacatureadvertentie die we gewend zijn te zien op websites voor het zoeken naar werk. Als je er een paar leest en dit feit uitvoert, denk je natuurlijk misschien dat als ik het zo doe, ze me nooit zullen aannemen of zelfs sommigen van hen boos op en op je worden, maar persoonlijk heb ik dat gedaan en ik heb het geweldige resultaat gezien ( de tijd van meester en slaaf is verstreken).

feiten:

• Het eerste feit dat u moet overwegen, is dat u op zoek bent naar een werknemer en dat de werkgever op zoek is naar de beste kandidaat.
• Als u ziet dat u over het juiste potentieel voor de baan beschikt, kunt u in het algemeen de beste optie zijn voor de behoeften van de werkgever.
• dan is het een even uitgebalanceerde weegschaal.
• u weet wat u voor hen waard bent en moet uw kwalificatie en uzelf respecteren.
• Denk nooit dat er veel mensen met mijn profiel zijn, want als dat zo was, was er geen vacature en kon de werkgever iemand inhuren met een telefoontje en was er geen reden om voor de baan te adverteren.
• zelfverzekerd zijn voor de baan zonder de negatieve gedachte dat er veel mensen zijn met mijn profiel en als ik de situatie van het sollicitatiegesprek niet accepteer, zullen ze iemand anders inhuren.
• Accepteer nooit een interview op locatie. Dankzij de technologie zijn er tegenwoordig veel online vergader-apps zoals MS teams, Google Meets, Whatsapp enzovoort, die een online vergadering kunnen maken. Dus de werkgever kan uw competentie evalueren en zelfs u kunt uw foto's of soortgelijke projecten die u eerder heeft gedaan, delen met uw.
• Voor een sollicitatiegesprek ter plaatse verspilt u een dag van uw tijd. Het gaan en terugkeren naar de site kostte niet alleen de transferkosten, maar ook ongeacht het resultaat, je hoofd is een dag bezig met wat ik kan doen om beter te verschijnen, waarom ik dat onderwerp heb verteld, enzovoort.
• Accepteer nooit praten met personeelszaken. Vertel de werkgever eerst dat ik met mijn directe baas of coördinator moet praten en als hij/zij mij een geschikt puzzelstukje vindt volgens mijn competenties, dan praat ik gewoon met de human resources over mijn salaris en de andere werksituatie. Want als uw directe manager u een goede werker vindt, zal hij/zij Human Resources overtuigen om u in dienst te nemen.
• de human resources van een bedrijf zijn bijna nieuwsgierig en ze willen graag hun neus steken in uw persoonlijke leven en uw vroegere werken.
• Accepteer nooit een vergadering met meer dan één persoon, omdat je je focus mist als je wordt bestookt met verschillende en soms irrelevante vragen.
• als een werkgever echt op zoek is naar de beste kandidaat, en als ze eerlijk zijn, tijd kunnen vrijmaken voor verschillende ontmoetingen met verschillende mensen.
• Vertel ze dat je klaar bent voor zoveel vergaderingen als ze willen, maar één voor één.
• zwijg tijdens de eerste van de onlinevergadering en zorg ervoor dat hun jobadvertentie controleerbaar is, omdat ze meestal van gedachten veranderen en om een ​​aantal belangrijke dingen vragen waarvan u ziet dat deze niet in hun jobadvertenties staan. zoals extra taal of vloeiend spreken van een specifieke taal, in tegenstelling tot hun vacature, is matig geschreven.
• vermeld alle tegenstrijdigheden tussen de vacature en de nieuwe discussie. Een andere betekenis van praten over een nieuwe situatie is dat we je niet nodig hebben. verspil je tijd niet.
• Vraag nooit om feedback bij geen antwoord. Bijna het antwoord is volledig bull shit en tegen je persoonlijkheid. Het zijn geen phycologen om te begrijpen en advies te geven.
• vraag hen tijdens de eerste vergadering om u niet te onderbreken tijdens de vergadering. omdat je je concentratie gaat missen.
• vermeld bij de eerste bijeenkomst dat u geen enkele methode, coëfficiënt of verschil tussen speciale dingen zult beantwoorden. Ofwel ken je dat onderwerp niet of sommige zijn het resultaat van je jarenlange kennis of je ervaringen, al was het een simpele vraag over de verhouding van een mengsel van water en zeep.
• Een vergadering op locatie moet alleen zijn voor het ondertekenen van het contract dat eerder naar u is gemaild. Werkgever en werknemer kunnen te allen tijde weigeren een contract te ondertekenen zonder juridische gevolgen.
• Laat ze het contract niet houden met excuses, onze manager wordt bijvoorbeeld niet gehoord enzovoort. Zij kunnen u uitnodigen voor het ondertekenen van een contract en de laatste fysieke controle op uw handicap terwijl de tekenaar aanwezig is.

dit artikel krijgt veel meer dan ik had verwacht en hier kun je de technieken zien voor het vinden van praktische methoden om te begrijpen welke vacature echt is en welke nep.