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Comment trouver une vraie offre d'emploi à partir d'une liste d'emplois.

Ne perdez pas votre temps avec une fausse offre d'emploi.

Partie un

Beaucoup d'entre nous ont l'expérience de postuler à un emploi qui n'a rien en retour. Dans cet article, j'essaie d'expliquer la raison pour laquelle je donne quelques informations pratiques pour évaluer les offres d'emploi, obtenir un bon résultat et arrêter de perdre votre temps et votre énergie avec les fausses offres d'emploi. Passons en revue un processus pour une offre d'emploi ordinaire que nous avons l'habitude de voir sur les sites Web de recherche d'emploi. Si vous en lisez quelques-uns et réalisez ce fait, Bien sûr, vous pensez peut-être que si je fais comme ça, ils ne m'embaucheront jamais ou même certains d'entre eux se fâcheront contre vous, mais personnellement, j'ai fait cela et j'ai vu le grand résultat ( le temps du maître et de l'esclave est passé).

les faits:

  • Le premier fait que vous devriez considérer est que vous recherchez un employé et que l'employeur recherche le meilleur candidat.
  • Si vous voyez que vous avez le potentiel approprié pour le poste, en général, vous pouvez être la meilleure option pour les besoins de l'employeur.
  • alors c'est une échelle équilibrée.
  • vous connaissez votre valeur pour eux et devez respecter votre qualification et vous-même.
  • Ne pensez jamais qu'il y a beaucoup de personnes avec mon profil, car si c'était le cas, il n'y avait pas d'annonce d'emploi et l'employeur pouvait embaucher quelqu'un juste avec un appel téléphonique et il n'y avait aucune raison d'annoncer l'emploi.
  • avoir confiance en soi pour le poste sans avoir la pensée négative qu'il y a beaucoup de personnes avec mon profil et si je n'accepte pas la situation de l'entretien d'embauche ils embaucheront quelqu'un d'autre.
  • N'acceptez jamais une entrevue sur place. Grâce à la technologie, il existe aujourd'hui de nombreuses applications de réunion en ligne telles que les équipes MS, Google Meets, Whatsapp, etc., qui peuvent organiser une réunion en ligne. Ainsi, l'employeur peut évaluer votre compétence et même vous pouvez partager avec les vos photos ou vos projets similaires que vous avez déjà réalisés.
  • Pour un entretien sur site, vous perdrez une journée de votre temps. Aller et revenir sur le site coûte non seulement les frais de transfert, mais aussi quel que soit le résultat, pendant une journée, votre esprit est occupé à savoir ce que je pourrais faire pour mieux apparaître, pourquoi j'ai parlé de ce sujet, etc.
  • N'acceptez jamais de parler avec les ressources humaines. Dites d'abord à l'employeur que je devrais d'abord parler à mon patron direct ou coordinateur et s'il me trouve une pêche du puzzle appropriée en fonction de mes compétences, alors je parle simplement aux ressources humaines de mon salaire et de l'autre situation de travail. Parce que si votre responsable direct vous trouve un bon travailleur, il convaincra les ressources humaines de vous embaucher.
  • les ressources humaines d'une entreprise sont presque curieuses et elles aimeraient mettre leur nez dans votre vie personnelle et vos travaux passés.
  • N'acceptez jamais d'avoir une réunion avec plus d'une personne, car vous manquerez de concentration lorsque vous bombarderez de questions différentes et parfois non pertinentes.
  • si un employeur est vraiment à la recherche du meilleur candidat, et s'il est honnête, il peut ouvrir du temps pour différentes réunions avec différentes personnes.
  • Dites-leur que vous êtes prêt pour autant de réunions qu'ils souhaitent, mais une par une.
  • lors de la première réunion en ligne, gardez le silence et préparez leur offre d'emploi à contrôler, car la plupart du temps, ils changent d'avis et demandent des choses importantes dont vous voyez qu'elles ne sont pas écrites dans leurs offres d'emploi. comme une langue supplémentaire ou parler couramment une langue spécifique, contrairement à leur offre d'emploi, est écrit modérément.
  • mentionner toutes les contradictions entre l'offre d'emploi et la nouvelle discussion. Une autre signification de parler d'une nouvelle situation est que nous n'avons pas besoin de vous. ne perds pas ton temps.
  • Ne demandez jamais de rétroaction de non-réponse. Presque la réponse est complètement merdique et contre votre personnalité. Ils ne sont pas phycologues pour comprendre et donner un conseil.
  • au début de la réunion, demandez-leur de ne pas vous interrompre pendant la réunion. car votre concentration vous manquera.
  • au premier rendez-vous mentionnez que vous ne répondrez à aucune méthode ni coefficient ou différence entre des choses particulières. Soit vous ne connaissez pas ce sujet, soit certains d'entre eux sont le résultat d'années de vos connaissances ou de vos expériences, même s'il s'agissait d'une simple question sur le rapport d'un mélange d'eau et de savon.
  • La réunion sur site doit servir uniquement à signer le contrat qui vous a été envoyé par e-mail auparavant. L'employeur et l'employé peuvent refuser de signer un contrat à tout moment sans aucune suite légale.
  • Ne les laissez pas garder le contrat avec des excuses par exemple notre manager n'est pas entendu et ainsi de suite. Ils peuvent vous inviter à signer un contrat et un dernier contrôle physique de votre handicap en présence de la personne responsable de la signature.

cet article devient beaucoup plus que ce à quoi je m'attendais et vous pouvez voir ici les techniques pour trouver des méthodes pratiques pour comprendre quelle offre d'emploi est réelle et laquelle est fausse.